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小时工不按“时”计薪合理吗?

2018-11-09 18:25:58
小时工不按“时”计薪公道吗? 2月17日讯 小时工顾名思义指的是按小时计算酬劳,可市民刘某在一家快餐店做小时工时却遇到了“不公平”待遇。

明明工作了110个小时,却被老板算成了60个小时,工资也缩水了一半,原因就是该店有规定,小时工忙时才会被计算为工作时间,闲暇时在休息室休息,则不算在工作时间内。

刘某在新区某快餐店打小时工,她每周工作3天,工作时间从早9点到晚6点,照此计算,刘某一个月工作为110小时左右。

然而一个月下来,店内记录她的工作时长仅为60小时,工资也就随之减少了近一半。

刘某看到工资单后找到经理询问,经理告诉她,这家快餐店小时工工资计算有特殊的规定,由于快餐店忙时需要更多的员工,因此,该店规定,忙时“领班”才会给小时工计算工作时间,闲暇时小时工都在休息室休息,而休息的这段时间不算在工作时间内,也就不计入工资考核标准。

刘某称,当初她来该店应聘时,负责人并没有提过如何计算工时,自己也从来都没有听说过“忙时”计算工作时间的规定。

刘某每次去工作都会依照规定早上9点到岗,晚6点以后才下班。

刘某认为,不管这段时间是否在忙碌,自己都是在店内工作,“忙时”计算薪酬不公平。

当她再次找到该店负责人讨说法时,得到的答复是,“这种计算工时的方法大家心里都明白,不用再多做解释。

” 律师说法: 天津海天律师事务所李冬冬律师表示,对于小时工,《劳动合同法》中有明确规定,小时工在法律上叫作非全日制用工。

非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均逐日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工情势。

小时工是按照小时或者周来计算工资报酬,计薪周期不超过15日的用工形式。

如果双方对于如何计算工时有约定,则按照约定计算。

如果本案中快餐店是按小时计算薪酬的话,员工休息的闲时也应当计算在内。

而该店负责人所说的“这种计算工时的方法大家心里都明白,不用再多做解释”没法成为雇佣双方间的公道约定,不能被认可。

因此,刘某可以向当地劳动争议仲裁部门提起仲裁,以维护自己的合法权益。

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